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          世界这么忙薪年,柔弱给谁看

          来源: 作者:曹郎朗

            我曾经带过一个实习生薪年,是个很漂亮的女孩薪年,她有名校学历薪年,良好的家境薪年,高挑的身材和美丽的外表。据说薪年,公司的人事部校园招聘的时候薪年,一眼就看上她。她被分配到我们部门薪年,这让我的同事们(特别是男同事)遭遇了其他部门的羡慕嫉妒恨。她才过来的时候薪年,我们部门内的男同事都非常开心薪年,和美女共事薪年,想必枯燥的上班时间也容易打发得多。    

          因为她没有工作经验薪年,我只好安排她在机动岗位薪年,做一些辅助工作薪年,如类似于打电话订场地、订车、订餐之类的工作。甚至有的时候会安排她去给财务帮忙、跟别的部门联络配合、给媒体写写新闻稿、给比较忙的销售员打印资料、准备材料之类。她会开车薪年,也曾经在特别忙的时候安排她去接客户等一系列比较杂的事情。    

          在我看来薪年,没有给她一个固定岗位薪年,而是让她同时了解整个部门所有的工作流程薪年,让她做一些需要跟人打交道薪年,需要有条理、精明的头脑和不卑不亢的态度才能处理的事情薪年,对于一个刚进入职场的人来说其实是很好的事情。一开始我就跟她就工作内容沟通过薪年,她也了解我的苦心薪年,并曾经对我的安排表示过感激。然而薪年,在工作的过程中她却屡屡因为压力太大而情绪失控。    

          后来薪年,我找她谈话薪年,才了解到她觉得好忙薪年,压力好大薪年,撑不住才会情绪失控。她告诉我薪年,不用在意这件事薪年,她在学校的时候每次考试前也这样。她控制不了自己薪年,一遇到压力大的时候就会忍不住想哭。虽然我也认为她这样很不好薪年,但她工作能力不错薪年,我愿意给她机会改正。我交代她控制自己的情绪薪年,毕竟她早已离开学校薪年,而她的所作所为同事们也都看着。    

          她点头答应薪年,但还是老样子。她实习期结束的时候薪年,按照公司流程薪年,需要部门同事给予打分。让我没有料到的是薪年,无论男女同事薪年,都无一例外地给她打了最低分。我问大家为什么打这么低的分。他们告诉我薪年,每次一看见她哭心里就会很烦。大家已经那么忙了薪年,你还一副受了天大的委屈的样子。哄你吧薪年,没时间薪年,何况你又告诉我们你没事。不哄吧薪年,一个漂亮的小姑娘当着大家的面哭来哭去总是不忍心的。更有甚者说薪年,一个人情绪不好影响一群人薪年,有时候看见她哭薪年,自己觉得心酸薪年,忍不住也想哭了。这句话引得在场女同事纷纷赞同。    

          既然如此薪年,我也只好让人事通知她再找工作了。    

          仔细想想薪年,觉得同事们说得很有道理。她漂亮薪年,个人条件优越薪年,工作能力也不差薪年,只是因为无法管理自己的情绪薪年,便惨遭淘汰薪年,这也是咎由自取。在工作场合薪年,或许你漂亮薪年,大家会觉得养眼;或许你工作能力强薪年,大家会觉得配合起来顺手。但如果动不动就把负面情绪亮出来给大家看薪年,那么对别人的影响自然是很不好的。心理素质弱的人薪年,受到影响想哭也是正常。富士康几连跳就是这样的心理效应。    

          而一个管理不好自己情绪的人薪年,无论能力多强薪年,亦不会得到信任。因为没有人知道薪年,你在什么时候会崩溃薪年,会撂挑子薪年,会冲着上司吼:我不做了!尽管你此前从没有这样表现过薪年,但因为管理不好自己的情绪薪年,架不住别人会这样想。    

          不光是工作场合薪年,生活中但凡需要与人打交道的地方都如此。家庭关系中薪年,除了小孩有权利随时发泄自己的情绪薪年,正常的大人如果动不动就歇斯底里薪年,不仅会让其他的家人觉得恐怖薪年,更会觉得累。坏情绪太容易感染人薪年,而一个总是流露出坏情绪的人薪年,自然是不受欢迎的。即使别人再喜欢你薪年,须知再满的爱意薪年,迟早也会被消磨掉。    

          毕竟薪年,世界这么忙薪年,柔弱给谁看?

          Tags: 经典语录

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